为加强集团本部与直管子公司之间人才流动，优化人才队伍结构，经研究，决定面向直管子公司公开遴选员工，现就有关事项公告如下。
一、遴选范围
各直管子公司已签订劳动合同并转正的在职人员。
二、遴选职数
战略部专员1名、组织人事部专员1名
三、遴选原则
（一）坚持德才兼备、人岗相适的选人标准，切实把政治素质好，专业基础扎实，工作实绩突出的员工遴选到急需岗位。
（二）坚持民主、公开、竞争、择优的原则，做到遴选人数公开、遴选办法公开、遴选条件公开、遴选结果公开。
四、遴选条件
（一）基本条件
1.政治素质好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。
2.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。
3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。
4.具有良好的个人品行和能够正常履行职责的身体素质。
5.具有较强的文字表达能力、逻辑分析能力，组织协调能力，综合素质较强。
6.具有大学本科及以上学历，专业不限。
7.参加工作以来年度考核均为称职（合格）及以上等次。
8.有下列情形之一的，不得报考：
（1）受处分尚未解除的；
（2）正在接受审计、纪律审查的；
（3）法律、法规和政策规定的其他情形。
（二）岗位条件
1.战略部专员。年龄35周岁以下,具备3年以上（含3年）工作经历；
2.组织人事部专员。中共党员；年龄35周岁以下,具备3年以上（含3年）工作经历。
五、遴选程序
遴选工作按照报名、资格审查、笔试、面试、公示、办理相关手续的程序进行。
（一）报名及资格审查
1.报名时间。2022年6月13日至2022年6月15日，逾期不再受理。
2.报名方式。符合资格条件的人员到集团组织人事部领取公开遴选报名表（包括电子版），于6月16日18:00前将报名表交到集团组织人事部。
3.资格审查。由集团组织人事部根据职位资格条件,对报考者进行资格审查,确定符合条件人员名单,并通知报考者本人。资格审查与报名工作同步进行，如资格审查合格人数与拟遴选岗位数量比例低于2:1，取消职位。
（二）考试测评
1.笔试。重点考察应试者的政策理论水平、综合调研能力、文字写作能力、逻辑分析能力等相关内容；笔试成绩满分100分，笔试具体时间、地点另行通知。
2.面试。采取结构化面试的方式进行；面试人选根据笔试成绩从高分到低分，按照遴选岗位职数与参加面试人数名额1:2的比例确定；面试满分100分，面试时间待定。
按笔试、面试成绩各占50%比例计算个人总成绩。
（三）确定并公示拟录用人员
公司党委会和总经理办公会研究决定拟录用人员，原则上为综合成绩的第一名，拟录用人员名单公示3天。
（四）办理入职
经公示期满无异议或反映问题不影响遴选的，与集团签订劳动合同，办理入职手续。
六、组织保障
成立遴选工作领导小组，对此次遴选工作进行全面领导和指导。
组 长：梁 鹂、许 波
副组长：胡裕刚、刘 枫、梁 红、李泽鹏、章 欣
胡建福、陈一鑫
成 员：集团组织人事部
成立监督工作组，对选聘工作的资格审查、笔试、面试、评分、公示等环节进行全过程监督。
组 长：王萍
成 员：纪检监察部
组织人事部负责遴选工作的具体组织实施。
七、工作要求
（一）严肃工作纪律。严格遴选程序和资格条件，不得随意降低标准，保证遴选工作的严肃性、公正性。要确保遴选工作的公开、公平、公正，不准事先内定人选;有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况、党委讨论情况等;参加遴选的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假。监督人员和统分人员由集团纪检监察部、职工代表组成，要全程参与监督，对违反干部人事纪律的要按有关规定严肃处理。
（二）注重把握原则。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重考察候选人的德才表现，注意处理好考试与工作实绩的关系，要充分考虑遴选岗位的任职需要和参加竞争人员的综合能力，与日常工作表现结合起来进行评判。
（三）强化全程监督。遴选工作必须接受广大干部群众的监督。干部群众对遴选工作中发生的违纪违规行为，有权向集团纪检监察部检举、申诉，受理部门将按有关规定及时进行调查，一经查实，要严肃处理。
宜宾发展控股集团有限公司
2022年6月9日
