根据“国企改革三年行动”和“三项制度改革”相关要求，为进一步深化干部人事制度改革，加强人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，激发广大干部职工的工作积极性，提升企业的核心竞争力。按照市国资委《关于开展市属企业劳动人事分配三项制度改革专项行动的通知》和公司《中层管理人员选拔任用管理办法》的要求，经党委研究决定，对部分中层正职岗位实施公开竞聘。现将公开竞聘岗位及相关要求公告如下。
一、指导思想
围绕“实心干事、科学作为”的要求，紧密结合“宜宾发展、发展宜宾”的使命，以强化竞争机制、提升人才素质为出发点，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励全体员工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，进一步提高工作效能，努力建设一支政治素质高、业务能力强、作风过硬、群众拥护的干部队伍，全力打造充满生机与活力的工作团队，进一步提升企业的凝聚力、创造力和核心竞争力，发挥宜发展产业链供应链融通能力、城市功能品质提升能力、区县产业发展市场化支持能力，为宜宾新一轮大发展和实现高标准建设产融平台的总体战略目标提供坚实的人才基础和智力支撑。
二、基本原则
（一）党管干部原则；
（二）德才兼备、以德为先原则；
（三）民主、公开、竞争、择优原则；
（四）组织认可、出资人认可、市场认可、职工群众认可原则；
（五）严管与厚爱结合、激励与约束并重原则；
（六）依规依纪、规范管理原则。
三、组织领导
公开竞聘工作在集团党委的统一领导下进行，成立领导小组，负责此项工作的具体统筹指导。
组 长：梁 鹂、许 波
成 员：胡裕刚、刘 枫、梁 红、章 欣、陈一鑫、朱永良
领导小组下设考核工作办公室，全面负责此项工作的组织实施。
主 任：胡裕刚
成 员：组织人事部、党群工作部
四、竞聘职位、职数及职责
本次公开竞聘岗位为5个中层正职岗位，具体情况如下：
（一）产业投资部部长（1名）
1.负责产业投资体系搭建；
2.负责投资项目库建设管理、产业投资管理、指令性投资管理、担保管理、借款管理、共建共享、招商引资等工作；
3.负责新设公司出资和增资扩股等工作；
4.完成领导交办的其他工作。
（二）资产管理部部长（1名）
1.负责资产管理体系搭建、投融资后评价体系搭建；
2.负责投资项目后续管理、借款项目后续管理、担保项目后续管理、资产保值增资管理（股权管理）、不良资产管理及遗留问题处置等工作；
3.完成领导交办的其他工作。
（三）资金运营部部长（1名）
1.负责资金运营体系搭建；
2.负责资金运营、组织资金计划、归集与调度管理、银行账户及存款管理、头寸管理、资金流向监测、资金风险预警与防控等工作；
3.负责集团本部资金支付、共享成员单位资金支付等工作；
4.完成领导交办的其他工作。
（四）纪检监察部部长（1名）
1.负责党风廉政建设、作风建设、行政监察、纪律检查、案件查办、效能监督等工作；
2.负责受理信访、举报和申诉等工作；
3.完成领导交办的其他工作。
（五）综合管理部部长（1名）
1.负责总经理办公会综合事务管理；
2.负责行政事务管理、信息平台建设、会务管理、收发文管理、印章证照管理、后勤管理、安全维稳、档案管理、机要保密等工作；
3.完成领导交办的其他工作。
五、竞聘条件
（一）基本条件
1.政治素质好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业；
2.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识；
3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况；
4.具有良好的个人品行和能够正常履行职责的身体素质。
（二）资格条件
1.具有大学本科及以上学历或中级及以上专业技术职务；
2.一般应当具有集团公司或者同级别市属国有企业中层副职两年以上工作经历，其中全日制硕士、博士研究生可分别缩短一年、两年工作经历；
3.男性一般不超过50岁，女性一般不超过45岁；
4.具备国家相关法律、法规、规章和行业管理部门要求的任职资格，专业技术岗位应具有相应的执业资格或专业技术职称；
5.劳动合同在集团本部。
（三）有下列情形之一者不得参加竞聘
1.正在被司法部门立案侦查、纪检监察部门立案审查的；
2.受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；
3.近三年年度考核结果中有被评定为不合格等次的。
六、竞争上岗的范围及方式
（一）公开竞聘的范围
集团本部截止2022年10月31日在册在岗的正式员工。
（二）公开竞聘的方式
主要通过组织报名、资格审查、综合测试、确定考察对象和组织考察、党委研究、公示、任职等程序进行。
1.组织报名。在集团公司官网发布公开竞聘公告，申请公开竞聘人员填写《宜宾发展控股集团公开竞聘报名表》，《报名表》经所在单位（部门）签署意见后报集团组织人事部，参与竞聘人员只能填报1个岗位。公告日期不少于5个工作日，具体报名时间为2022年11月14日至2022年11月18日。
2.资格审查。依据选拔的条件和资格，公开竞聘领导小组办公室负责对报名人员进行资格审查，并将资格审查情况上报领导小组，由领导小组研究确定参加竞聘的人员名单。资格审查贯穿于竞聘工作的全过程，发现不符合竞聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消竞聘资格。
3.综合测试。采取竞职演讲的形式，现场对参加竞聘人员进行综合打分及民主测评。得分=班子成员赞成票÷投票班子成员人数×70分+职工赞成票÷投票职工人数×30分。
4.确定考察对象和组织考察。根据竞聘成绩，按1:1比例经党委会研究后确定考察对象。原则上每个岗位竞聘人员得分最高者，可列为考察对象。若岗位实际参加竞聘人员未形成竞争（即实际参加竞聘人数为1），则竞聘人员分数高于80分（含），可列为考察对象。分数低于80分，则岗位空缺，待下次启动。考察流程如下：
⑴制定考察方案、组建考察组。由组织人事部门形成考察工作方案。组织人事部分管领导担任考察组组长，考察组成员由集团相关领导、组织人事部门和纪检监察部门等人员组成。
⑵发布考察对象公示。公示时间不少于3个工作日。
⑶考察组综合运用个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅工作资料、同人选面谈、征求纪检监察部门意见等方式广泛深入了解人选情况，根据工作需要进行实地考察、延伸考察、专项调查。
⑷所在单位党组织有关负责同志对其廉洁从业情况提出结论性意见，并由所在单位党组织和负责纪检监察工作方面的负责人签字确认。
⑸如果人选存在违规违纪违法等行为的，取消竞聘资格，或者因其他原因未通过组织考察的，按照成绩高低依次递补。
⑹根据综合成绩和考察情况，由领导小组研究后提出任用意见，提交党委讨论确定。
5.党委研究。党委进行讨论决定。
6.公示。按照有关规定进行公示。
7.任职。公示结果不受影响的，正式发文进行任命。同时实行试用期制度，按照相关规定执行。试用期内，完成目标管理绩效考核任务、胜任岗位的，正式任职；未完成目标管理绩效考核任务、不胜任岗位的，免去试任职务。
七、其他要求
（一）加强组织领导。各单位（部门）要高度重视公开竞聘工作，要进行充分的思想动员，让广大干部职工能真正认知、认同，并积极支持和参与这次公开竞聘工作，各级领导要积极鼓励符合条件的人员报名参加，并做好准备工作。
（二）严肃工作纪律。严格选拔竞争程序和资格条件，不得随意降低标准，保证选拔工作的严肃性、公正性。要根据公开竞聘工作领导小组的统一部署，精心组织，周密安排，严格要求，扎实工作。要确保公开竞聘的公开、公平、公正，不准事先内定人选;要严格执行公开竞聘实施方案，不准在实施过程中随意更改;有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况、党委讨论情况等; 参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。监督人员和统分人员由集团纪检监察部、职工代表组成，要全程参与监督，对违反人事干部纪律的要按有关规定严肃处理。
（三）注重把握原则。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重考察干部的德才表现，注意处理好考试与工作实绩的关系，要充分考虑竞选岗位的任职需要和参加竞争人员的综合能力，与日常工作表现结合起来进行评判。
（四）强化全程监督。公开竞聘工作必须接受广大干部群众的监督。干部群众对竞争上岗工作中发生的违纪违规行为，有权向集团纪检监察部检举、申诉，受理部门将按有关规定及时进行调查，一经查实，要严肃处理，以保证公开竞争工作健康有序进行。
宜宾发展控股集团有限公司
2022年11月14日
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